据日本政府4月17日发布的数据显示，3月访日外国游客人数突破300万人次，创下单月历史新高，极大地促进了日本旅游业的发展。
路透社报道称，jnto表示，游客总数为308万人，与去年3月相比增加了69.5%，与2019年3月相比增加了11.6%。
国家旅游局表示:“这是有记录以来单月游客人数最高的一次，也是首次突破300万。”
除了旅游需求普遍增加外，春季樱花季和复活节假期等因素也推动了日本旅游业的发展。来自印度、德国、中国、台湾省和美国的人数创下历史新高。
作为日本经济的重要组成部分，旅游业为日本国内生产总值（GDP）和就业提供了重要支撑。作为亚洲发达国家的代表，日本的福利制度可以说相当健全。如今，越来越多的投资者考虑移民日本，以实现整个家庭的身份和财富双丰收。
日本并不是传统意义上的移民国家，所以你通常听到的移民日本在大多数情况下只是指获得日本永久居留权，想要成功获得日本永久居留权并不容易。此前，如果你想在日本定居，你必须有工作签证或与日本人结婚。
然而，随着人口老龄化和出生率下降的加剧，日本政府逐渐放宽了对商业投资的移民政策。2005年前后，日本推出了“管理签证”，以吸引外国投资者和定居者来缓解劳动力短缺。
获得管理签证的外国人可以享受与日本国民相同的福利待遇，包括全面的社会保障体系，尤其是在应对老龄化和出生率下降的问题上。
01医疗福利-医药分开和高额医疗费用制度
日本的医疗体系以高效和先进著称，被WTO评为世界第一。医疗资源分布均衡，实行医药分开和全民医保制度，国家统一药品价格，保证了医疗费用的合理性。
医疗保险和福利
在日本，无论国籍，都可以加入医疗保险。保险覆盖了不同年龄的个人比例，从免费的儿童到比例较低的老年人，以及政府对高额医疗费用的补贴。此外，政府还为孕妇和新生儿家庭提供一次性补贴和连续补贴。
具体优势如下:
15岁以下的儿童免费，年满70岁的高中生将承担30%，70岁至74岁之间，医疗费用将承担20%，75岁以后，个人仅承担10%；此外，一个人每月的医疗费用超过8万日元，政府将承担超出部分。此前，日本也推出重磅福利，东京18岁以下儿童医疗费全免，2023年生效；
如果一个人一个月的医疗费用个人负担超过8万日元，那么超出部分将全部由政府承担，没有上限；
医院使用的所有药品和设备也在医疗保险范围内。公立和私立医院一视同仁，甚至街上常见的牙科和骨病医院也可以使用医疗保险。
此外，孕妇在分娩时也可以享受相关福利。作为生育和育儿的一次性补贴，他们可以获得45万日元，生两个孩子可以获得85万日元。从孩子出生到三岁，每个月可以获得1.5万日元的补贴。3至15岁的儿童每月可获得1万日元的补贴；
日本的医疗保险覆盖面非常广，重大疾病非常有保障，比如癌症和白血病只需要承担10%。
早在1961年，日本就已经建立了“先看病后付费”的国民医疗制度，并开始实施国民保险制度，真正做到了人性化。此外，日本人和外国人都可以在日本申请医疗保险。
医疗服务
日本的医疗服务采用分诊制度，小病在私人诊所治疗，大病转到大医院。而且，对于做完手术的患者，医生会长期随访，确保患者得到持续的护理。这个时间会持续5年左右。如果发现复发，主治医生会邀请患者到医院治疗，患者和家属完全不用担心疾病的后续问题。
育儿津贴-每天420，000日元+8k日元
产假补助金
为了鼓励生育，日本政府为国民提供了丰厚的生育补贴。对于怀孕4个月以上的母亲，无论孩子是健康出生、流产还是早产，都可以获得42万日元的补贴。
儿童免费疫苗
儿童疫苗接种免费。对于婴儿和学龄前儿童，医疗报销为80%；69岁及以下小学生医疗报销70%；70岁及以上，医疗报销80%；75及以上，医疗报销比例高达90%；定期入住医院的癌症等疾病可以报销90%。
产假和育儿假
福利措施相对完善的公司，即使因为生孩子而请假，也能正常拿到工资。如果公司不支付这笔钱，那么政府将提供补贴。补贴金额按休息时间计算。
如果你休假98天，每天将获得8000日元（480元人民币），总共三个月的补贴将超过52万日元（约3万人民币）。当公司给予补贴但少于这一数额时，政府将补足不足的数额。对象:产假期间工资不由公司支付或每天低于8000日元的居民。
从孩子出生到不满一岁期间，如果你在家休息和抚养孩子，你还可以从就业保险中获得补贴。金额为原收入的50%。例如，在每天赚8000日元（在酒店洗碗8小时的工资）之前，如果休息10个月，可以获得约121万日元（7万人民币）的补贴。
工资较高的人获得的金额也较高，他们每月最多可获得21.5万日元（1.2万人民币）。父亲也可以获得此物品。对象:在育儿期间休息的居民，公司在此期间的补贴低于原工资的80%，并有就业保险（公司大多数全职员工必须加入）。
税收减除
如果与分娩有关的费用超过一定数额，他们可以享受所得税减免。
比如生完孩子的交通费、住院费、检查费都加起来，如果是63万日元。从生育津贴中减去42万日元，再从中减去10万日元，剩下的金额就是可以从所得税中扣除的部分。在这个例子中，它是11万日元。
计算所得税时，可以从收入中减去11万日元，然后确定纳税率。有时如果减去这11万，明年的纳税水平将发生变化，纳税率将大幅下降。
当然，以上所有政策均适用于在日本居住的外国人（持3个月以上合法签证）。因为生孩子的动机太多了，人们经常开玩笑说“生孩子是为了赚钱”等等。除上述产妇津贴外，还有以下两项相关福利:
不孕症治疗补贴
当夫妻一方或双方接受不孕治疗（体外受精和显微受精）时，政府会给予额外补贴，因为他们无法使用医疗保险。一年最多可以接受两次治疗，每次15万日元（9000人民币），这意味着如果继续治疗五年，可以获得150万日元（9万人民币）的补贴。
单亲家庭津贴
对于单亲家庭，政府每月给予高达4万日元（2400元人民币）的补贴，直到孩子18岁。
03教育福利——免费义务教育+减免高等教育学费
日本实行免费九年义务教育，并免除低收入家庭的高等教育费用。此外，还有各种奖学金和无息学生贷款，以及针对外国人的G30计划奖学金。
04退休和失业福利-退休津贴+企业养老金
退休津贴、养老金
日本有两种养老金，即退休津贴和企业养老金。只要每个人都按规定缴纳保险，在法定领取养老金的年龄达到65岁后，就可以领取老年人的基本养老金。日本男性退休人员的平均年保费为165668日元（约1万元人民币），女性相对较低，为103026日元（约8000元人民币）。
一般加入国民年金的人交够40年，最高月收入约为60万日元（4万人民币）。加入福利年金的人还可以获得更高的福利。
如果你在大公司工作或者是公务员，年金保险费将按月计算，2017年为每月14140日元。
失业津贴
如果你不幸失业，你可以领取政府再就业补贴。领取补贴后可在一段时间后参加再就业培训，培训期间每月可领取约10万日元（约6500元人民币）的生活补贴。如果是因为公司破产，一时发不出他的工资，政府会补上。这只是关心。
商业管理签证
优势:
审批速度快，成功率高 无语言、资金来源解释等要求，自由支配资金，安全可控 维持简单应用条件:
主申请人有一定的工作经验、经营能力 提交合理、可行的商业计划 在日本成立企业，注册资金500万日元以上高层次人才管理签证
优势:
无居住要求、无语言要求。 一次性获批5年长期居留签证，最快1年可申请日本永住（绿卡）。 签证及永住申请都将被优先处理，平均1个月即可获批。 可携带配偶和未满18周岁子女，如子女超龄但全日制在读且经济依附，也有机会一同申请。高层次人才签证是日本唯一可以带父母和家政保姆的签证类别。※.
应用条件:
拥有一定的经营管理能力，满足高度人才打分项，达到70分者。 在日设立一家注册资本在500万日元的公司，有经营场所并稳定持续经营。如果您想要了解有关于移民的内容，欢迎持续关注信宇出国！
